農墾集團開展新任中層干部任前談話      

        目前，農墾集團已完成本部機構調整、部室正副職競聘上崗。2月10日，疫情防控期間復工第一天，農墾集團開展新任中層干部任前談話。集團公司黨委書記、董事長金生平，黨委副書記、總經理徐軍，黨委副書記、工會主席段志強，黨委委員、紀委書記雷建武參加會議，寄語新任職干部新部門要有新氣象、新作為，要盡快適應新崗位、新角色，加強政治理論學習，切實履行崗位職責，清正廉潔作表率，不辜負組織的期望、信任與重托，為推動農墾高質量發展做出積極貢獻。

        這次干部任前談話在疫情防控特殊時期召開，嚴格落實疫情防控工作部署和要求，減少參會人數，開短會、講短話，改變以往集中談話形式，采取逐個部門談話方式，化整為零單獨談，結合實際重點談，走心走實深入談，把部門擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去、把干部本人擺進去，圍繞集團公司黨的建設、改革發展、生產經營、內部管控、建章立制等方面明職責、劃重點、提要求，并指出各部門工作存在的不足和短板，指明部門工作方向，促進工作責任落實。

        任前談話總體從六個方面對新任職干部提出明確要求。一是要講政治，顧大局。深刻領會集團公司本部機構調整、干部競聘上崗的重要意義，正確認識集團黨委意圖，自覺講政治、顧大局、守紀律、促改革，在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，以新的面貌、新的姿態認真把新的職責履行好，以飽滿的工作熱情做好各項工作。二是要講定位，強責任。集團本部原16個部門撤銷合并為11個職能部室，調整后各部門職能都有所擴充，部門綜合性進一步增強，工作任務更重、責任更大，要明確干什么、怎么干、誰來干，切實做到職能清晰、職責明確、責任到人，建立精簡高效、領導有力、運轉有序、落實到位的工作機制。三是要講學習，提素質。要求新任職干部在新崗位加強學習，提升自我，在干中學，在學中干，使自身的知識、能力、水平與部門崗位職責相適應，努力做到學以立德、學以增智、學以致用，真正做一名學習型干部。四是要講實干，勇擔當。切實增強責任感和使命感，立足本職，干字當先，狠抓落實，始終保持想干事的激情，不斷提升能干事的本領，牢固樹立干成事的決心，把能力和水平體現到推進農墾高質量發展上來，保質保量完成各項工作任務。五是要講創新，樹品牌。結合部門重點工作，找準工作著力點，從“新”字入手，在做好基礎工作的前提下，創新自選動作，突出特色亮點，培育品牌工程，建立長效工作機制，開創部室工作新局面。六是要講規矩，守紀律。要心存敬畏，珍惜組織給予的機會和平臺，守好思想底線，自覺維護黨的權威和黨內團結，遵循組織程序，服從組織決定，加強作風建設，做好自我約束，不斷強化個人修養和黨性鍛煉，在思想深處設好不能觸碰的“紅線”和不敢涉足的“禁區”，按原則、按制度、按規矩、按程序辦事，干凈做事、清白做人。

        會議指出，年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，努力做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，要敢于擔當、知難而進，在各自的崗位上以釘釘子的精神真抓實干、干出實效，在使命擔當中盡快成長。

        會議強調，當前，疫情防控阻擊戰是考驗干部的“試金石”和“磨刀石”，集團公司在疫情防控中識別、考察、錘煉干部。要堅決貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示和重要講話精神，全面落實黨中央、國務院，自治區黨委、政府，集團公司黨委的決策部署，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

        集團公司各部室負責人代表部門向集團黨委作出鄭重承諾，新任職干部簽訂廉潔從業承諾書，將認真貫徹落實集團黨委各項決策部署，履行好部門職能。參加談話的干部紛紛表示，這次談話會接地氣，觸靈魂，受教育，為新任職干部強化了實干之心，繃緊了廉潔之弦，充分調動了干部干事創業積極性。